ANKARA – CHP İzmir Milletvekili Sevda Erdan Kılıç, HAVELSAN’daki 100’e yakın uzman mühendislerin hiçbir ispat gösterilmeden, “baskı” ve “şantajla” işten çıkarıldığını belirterek mevzuyu Meclis gündemine taşıdı.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay ve Ulusal Savunma Bakanı Hulusi Akar’ın yanıtlaması istemiyle soru önergesi veren CHP’li Kılıç, ASELSAN’da da tıpkı formda münasebet gösterilmeden işten çıkarmaların olduğunu hatırlattı.
’30 BİN YAZILIMCI YURT DIŞINA GÖÇ ETTİ’
İki bine yakın çalışanın olduğu HAVELSAN’ın internet sitesinde, “Değerler Yuvaya Dönüyor” başlığı altında, yurt dışındaki bilim insanlarını bilakis beyin göçü kapsamında ülkeye çağırdığı bildirisinin yer aldığını belirten CHP’li Kılıç, “HAVELSAN bilim insanlarımızı ülkeye çağırıyor ancak onlarca nitelikli mühendisini nedensizce işten atıyor. 2021’de 30 bin yazılımcı yurt dışına göç etti. Bu sayı 100 bini de bulabilir. Sen uzman mühendislerini hiçbir sebep yokken tehditle, şantajla kurumdan atarsan, yurt dışına adeta kaçan beyinleri nasıl yurda döndüreceksin? Bu itimadı veriyor musun? Sayenizde memleketin liyakatli, okumuş, yetenekli gençleri burada kendi işini yapacağına Amerika’da, Avrupa’da UBER sürücülüğü yapmayı tercih ediyor. Toplumsal medyada ‘Nasıl Göç Ettim’ görüntüleri izlenme rekorları kırıyor” dedi.
‘HER ÇALIŞAN ‘ACABA SIRA BANA NE VAKİT GELECEK’ DİYE TASA DUYUYOR’
HAVELSAN’da çalışanların “Acaba sıra bana ne vakit gelecek” diyerek telaş duyduğunu belirten CHP’li Kılıç, işten çıkarılacak işçinin, insan kaynakları tarafından “Konunun ne olduğu söylenmeden” aranarak görüşmeye çağrıldığını vurgulayarak, şunları kaydetti:
“Personel görüşmeye geldiğinde işten çıkarma bildirimi önüne konuluyor. ‘Performans düşüklüğü’ münasebet gösterilerek işten çıkarılacağı söyleniyor lakin hiçbir ispat yahut ek evrak gösterilmiyor. İşçi, ‘bu süreç için evvelden bildirim yapılması ve bu bildirimin de noter aracılığıyla yapılması gerektiğini’ söylüyor. İşçi, ‘bildirimi kabul ederse, noter aracılığıyla bilgi verileceği ancak bunun SSK siciline (performans düşüklüğü) formunda işleneceği’ söylenerek tehdit ediliyor. Bunun yerine çalışanı mağdur etmemek ismine ikale (anlaşma) yoluyla istifa etmesi öneriliyor. İşçinin karşısında İnsan Kaynakları Yöneticisi Oğuzhan Coşkunyürek ve hukuk müşavirleri oturuyor ama işçi tek başına. İşçi düşünmek ve birilerine danışmak istiyor lakin kabul edilmiyor, o an karar vermesi isteniyor.” (DUVAR)
