İZMİR – İzmir’in Torbalı ilçesinde bulunan Philip Morris (Marlboro) fabrikasında faaliyet yürüten Euroserve Hizmetleri A.Ş.’de yüzün üzerinde personel DİSK’e bağlı Gıda-İş Sendikası’na üye oldukları için işten çıkarıldı. Emekçiler “hırsızlık ve meslek sırlarını deşifre” üzere durumları içeren Kod 46 gerekçesiyle işten çıkarılırken, fabrika önünde başlatılan direniş 30’uncu gününe girdi. Hafta sonları hariç her gün fabrika önünde bekleyişini sürdüren personellere bir çok siyasi parti ve kurum da dayanak veriyor.
CHP GENEL LİDERİ KILIÇDAROĞLU İLE GÖRÜŞTÜLER
Dün ise 35 kişilik bir heyet ile Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) giden emekçiler Cumhuriyet Halk Partisi’nin (CHP) küme toplantısına katıldı. Küme toplantısının akabinde CHP Genel Lideri Kemal Kılıçdaroğlu ile görüşen çalışanlar, Kılıçdaroğlu’na yaşanan süreci anlattı. Kılıçdaroğlu’nun personellerin gayretinin yanında olduğunu söz ettiği öğrenildi. Önümüzdeki cumartesi akşamı ise Torbalı Belediyesi’nin aktiflik salonunda Marlboro çalışanları ile dayanışma aktifliği düzenlenecek. Aktiflik için bir çok siyasi parti, kurum ve milletvekillerine davet yapılıyor.
‘İŞVEREN ARABULUCU ARACILIĞIYLA DAVADAN VAZGEÇMELERİ İÇİN TEKLİF SUNUYOR’
DİSK Besin İş Sendikası Ege Bölge Temsilcisi Ufuktan Öden, yaşanan süreçte 200’ün üzerinde emekçinin mağdur edildiğini belirterek, patronun son süreçte çalışanlarla irtibata geçerek açtıkları davadan vazgeçmesi için tekliflerde bulunduğunu lisana getirdi. Öden, “İşten atılanların sayısını net almamız mümkün olmuyor. Bizim tespit ettiğimiz kadarıyla 124 tane resmen işten atılmış arkadaşımız var. Bir o kadar da emekçi fabrikaya sokulmuyor. 200’ün üzerinde personel burada mağduriyet yaşamaya devam ediyor. Biz patronu mahkemeye verdik. İhtarnameler çektik. Sorun memleketler arası boyuta da taşındı. Tazminatsız atma hesabındaydılar. Bu kere de arabulucu aracılığıyla arkadaşları tek tek arayarak ‘Size ihbar ve kıdem tazminatlarınızı ödeyelim. Ekstra iki aylık maaş da verelim. Bu davadan vazgeçin’ halinde teklifler sunmaya başladılar” diye kaydetti.
‘PATRONLARIN ÖFKESİ DEVAM EDİYOR’
İşten atılmalara birinci olarak Kod 46’nın münasebet yapıldığını lakin daha sonraki mahkeme sürecinde Kod 25’in öne sürüldüğünü tabir eden Öden, “İşveren sendikalı oldu diye emekçiyi işten atamıyor. Bu yasal olarak kabahattir. Birinci olarak Kod 46’dan atma istikametinde bir ileti gönderdi. Ancak daha sonra arkadaşların ellerine ulaşan mahkeme evraklarında müsaadesiz işe gitmeme üzere durumları içeren 25/2 husustan işten attıkları belirtiliyor. 20 yıldır bir iş yerinde çalışan ve hakkında en ufak tutanak dahi tutulmayan personel sendikalı olduktan sonra mı disiplinsiz ya da hırsız olmaya başladı?” dedi.
Son süreçte Philip Morris işverenlerinin atılan personellerin işe girdiği kurumlara da baskı yaptığının ortaya çıktığını söyleyen Öden, “Migros Depo’da iki arkadaşımız işe girdi. İki gün sonra arkadaşlarımızı çağırdılar. ‘Siz Philip Moris’te sendikalaşma çalışmasına önderlik etmişsiniz. O nedenle sizinle çalışamayız’ demişler. Marlboro’da haklarını aradıklarını söyleyen personel arkadaşlarımıza ‘Yukardan baskı var. Bizim yapabileceğimiz Bir şey yok’ yanıtını vermişler. Münasebetiyle Philip Moris işverenlerinin öfkesi bize karşı bu halde de devam ediyor” diye belirtti.
‘BİR İŞLETMEDE 20 YILLIK TAŞERON OLMAZ’
Torbalı’daki emekçilerin uğraşının memleketler arası boyuta taşındığına da dikkat çeken Öden, “Uluslararası Besin Sendikaları Federasyonu üzerinden Berlin’de, Münih’te, İsviçre’de ve Amerika’daki Marlboro fabrikalarında bulunan emekçi komiteleri ve sendikalarla irtibata geçtik. Hatta İsviçre’den bir küme, oradaki Philip Morris merkezine bizim raporlarımızı götürdü” diye konuştu.
İşçilerin taleplerini bir sefer daha lisana getiren Öden, son olarak şunları kaydetti:
“Bir işletmede 20 yıldır taşeron olmaz. Taşeron asli üretim işlerini yapamaz. Lakin burada 19-20 yıldır çalışan personeller var. Bu emekçilerden kimileri işten atıldı. Bu personeller üretimde çalıştırılıyordu. Biz taşeron istemiyoruz. Avrupa’da nasıl takımlı personel çalıştırılıyorsa biz de bu taşeron arkadaşlarımızın takıma alınmasını istiyoruz. İnsanca yaşanacak bir fiyat talebimiz var. Yeniden atılan arkadaşlarımızın da geri alınmasını istiyoruz. Toplu mukavele ve sendika hakkımızın patron tarafından tanınmasını istiyoruz.”
