Milletlerarası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Genel Sekreteri Sharan Burrow, Philip Morris (Marlboro) International Global CEO’su Jacek Olczak’a gönderdiği mektupta DİSK’e bağlı Gıda-İş’e üye oldukları için işten atılan personellerin geri alınmasını ve sendikanın tanınmasını istedi.
Aralarında DİSK’in de bulunduğu 332 sendika konfederasyonunu ve 163 ülkeden 200 milyon emekçiyi temsil eden ITUC’un Genel Sekreteri Burrow, sendikal hakların ihlal edilmesinin milletlerarası kontratlara ve şirketin kabul etmiş olduğu milletlerarası standartlara karşıt oluğunu hatırlattı.
Burrow’un, Philip Morris CEO’su Jacek Olczak’a gönderdiği mektup şöyle:
“Sayın Olczak,
Size, ortalarında DİSK’in de bulunduğu 332 sendika konfederasyonu ve 163 ülkeden 200 milyon emekçiyi temsil eden Memleketler arası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ismine yazıyorum.
İzmir’de bulunan Philip Morris International fabrikasında çalışanların çalışma şartları ve sendikal hakların kullanılmasına ait yaşanan önemli sıkıntılarla ilgili derin kaygılarımızı lisana getirmek istiyorum.
Üyelerimizden aldığımız bilgiye nazaran fabrikada çalışan emekçiler yoksulluk hududunun altındaki fiyatlardan, uzun çalışma müddetlerinden ve ayrımcılıktan muzdaripler. Ayrıyeten işyerinde misyon yeri değişikliği ve sendikadan istifaya zorlama üzere sendika aksisi uygulamalara maruz kalıyorlar.
Aralarında işyeri temsilcilerinin de bulunduğu DİSK üyesi 124 emekçinin sendika faaliyetlerine katıldıkları için işten atıldığı bilgisini aldık.
Şirketinizin bu davranışı şirketlerin memleketler arası olarak kabul edilmiş insan hakları ve çalışma standartlarına karşı sorumluluklarına aksi düşmektedir.
Sendikal haklar, İnsan Hakları Kozmik Beyannamesi ve Memleketler arası Ekonomik, Toplumsal ve Kültürel Haklar Kontratı tarafından garanti altına alınmış durumdadır.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel kontratları bütün emekçilerin örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkının tesirli kullanımını teminat altına alır. ILO, çalışanların sendika üyeliği yahut sendika faaliyetler nedeniyle işten atılmasını örgütlenme özgürlüğünün ihlali olarak tanımlar.
Şirketinizin websitesinde OECD’nin Çok Uluslu Şirketler Rehberi’nde belirtilen standartları ve prensipleri savunduğunuz belirtilmektedir. Maalesef şirketinizin hareketleri OECD unsurlarına ve öbür memleketler arası kontratlara karşıt düşmektedir.
Sizi, işten atılan çalışanları işe geri almaya, sendika tersi faaliyetlere son vermeye ve DİSK ile yapan bir toplumsal diyalog içinde görüşmelere başlamaya davet ediyoruz. Ayrıyeten sendika ile toplu kontrat görüşmeleri başlamak için gerekli adımları atmaya çağırıyoruz.” (EKONOMİ SERVİSİ)
