Diyarbakır’da bir otobüs firmasında 7 yıldır sürücü olarak çalışan A Ö farklı tarihlerde seyir halindeyken Anadoluhisarı Escort Bayan toplumsal paylaşım platformu TikTok’ta canlı yayın yaptığı gerekçesiyle işten çıkartıldı Firma kıdem ve ihbar tazminatını da vermeyince A Ö dava açtı
AA’nın haberine göre davalı patron avukatı Ayşegül Birtane İpek Anadoluhisarı Escort aracılığıyla mahkemeye verdiği dilekçede davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca patron tarafından haklı nedene dayalı olarak feshedildiğini savundu
Dilekçede A Ö araç kullandığı esnada birçok kez TikTok’ta görüntü Escort Anadoluhisarı çekerek yolcuları trafikte tehlikeye düşürecek davranışta bulunmuştur Araçta yasak olmasına karşın sigara da içmiştir Şirket tarafından kelamlı uyarılmasına karşın davacı hareketlerine devam ettiği için yolcuların şikayeti üzerine tutanak tutulmuş davacı tutanaklara imza atmaktan imtina etmiştir Davranışlarında düzelme göstermediğinden iş akdi haklı nedenle feshedilmiştir Davacının tüm hak ve alacakları eksiksiz ödendiği için davanın reddine karar verilmesi talep olunur denildi
M ahkeme davacının iş akdinin feshedilmesini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatı talebinin de reddine karar verdi Davacının yıllık müsaade fazla mesai haftalık tatil ulusal bayram ve minimum geçim indirimi fiyatı talebini kabul eden mahkeme 75 bin 773 liranın davalı tarafından davacıya verilmesini kararlaştırdı
Kararın münasebetinde şöyle denildi
Mahkemeye sunulan kayıtlar incelendiğinde davacının TikTok hesabından 26 Şubat 2021 14 Mart 2021 15 Mart 2021 ve 23 Mart 2021’de görüntüler çektiği tespit edilmiştir 26 Şubat 2021’deki kayıt dışındaki öbür görüntülerde davacının hem otobüs sürdüğü hem de paylaşıma bahis görüntüleri çektiği belirlenmiştir Davacının yasak olmasına karşın seyir halindeyken sigara içtiği iş güvenliğini ve yolcuların güvenliğini tehlikeye attığı belirlendi Yolcu otobüsü kullanan davacının çok küçük bir dikkatsizliği telafisi imkansız ziyanlar doğuracaktır Uzun yol sürücüsü olan davacının gerçekleştirmiş olduğu hareketlerin ahlak ve uygun niyet kurallarına terslik teşkil ettiği ve patron tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı anlaşılmaktadır Davacı çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir HABER MERKEZİ
